לא פעם ולא פעמיים אנו נתקלים במנהלים, שחלקם יותר מוכשר וחלקם פחות, הנכנסים לתפקידים חדשים בארגונים ומוצאים את עצמם מהר מאוד בחיפוש אחר עבודה חדשה בארגון אחר. לא כולם צולחים.

בעשור האחרון גייסנו בהצלחה עשרות מנהלים שונים לחברות וארגונים מובילים.
תהליך הגיוס ממוקד ושם במרכזו את ההתאמה של המועמד להגדרת התפקיד הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית.

פיתחנו מודל גיוס ייחודי שבו אנו שותפים מלאים לתהליך הגיוס תוך השתתפות באפיון והגדרת המשרה.
בנוסף באמצעות למידת והכרת תחומי האחריות, קבלת ההחלטות המקצועיות הנדרשות בשוטף של נושא המשרה הניהולי קל לנו יותר למצוא את המועמד המתאים ביותר.
אנו יודעים לשלב את התכונות אישיות, אופי והרמה מקצועית הנדרשת יחד.

האבחון ודיוק בבחירת האדם הנכון למשרה הוא השלב הראשון להצלחת הגיוס. תהליך הקליטה וההכשרה שלו לא פחות חשוב .
3 חודשים ראשונים שלו בארגון יקבעו את עתידו.