עכשיו זה הזמן להפסיק להתפשר
ולהתחיל לממש פוטנציאל אמיתי
אם גם בארגון שלך
יש פער
בין היעדים שהוגדרו לתוצאות בפועל
אין שיטה
אין תהליכים
ואין תשתיות
תומכות
יש משאב אנושי
שחוק ומבוזבז
יש ניהול בינוני
מכוח האינרציה
הגיע הזמן שלכם לייצר שינוי אמיתי
שיפור ביצועים בחברות וארגונים
ליווי, מעורבות, יישום והטמעה
ניהול • מכירות • שירות • שיווק • תהליכים ופיתוח ארגוני • תהליכי AI ומערכות • הון אנושי
FOR A CHANGE YOU NEED
A GAME CHANGER
תהליכים ושיטות עבודה
הון אנושי
לקוחות
מוצר / שירות
שירות
- אסטרטגיית שירות
- ניהול השירות
- משולש השירות
- תהליכים וחווית לקוח
- יעדים, מדדים ובקרות
- אוגדן שירות
- תקשורת רב ערוצית
- מסרים ואוטומציות
- סקרי לקוחות, לקוח סמוי
מכירות
- אסטרטגיה ותורת מכירות
- מודל 12 המפתחות
- לקוחות קיימים וחדשים
- תהליכי מכירה ושימור
- ניהול מכירות
- יעדים, מדדים ובקרות
- מוקדים, שטח, פרונטלי
- אוגדן מכירות
- ניהול דאטה – PCDP
ניהול
- כניסה והכשרה לתפקיד
- פיתוח מנהלים GC360
- תהליכי ושגרות ניהול
- מיומניות וכישורי ניהול
- מודל DIMS
- מנטורינג ניהולי
- ניהול מרחוק/היברידי
שיווק
- אסטרטגיה שיווקית
- תהליכי שיווק
- פאנל שיווקי
- מקסום טיפול בלידים
- שיווק גרילה, נכסים דיגיטלים
- עבודה עם כלים טכנולוגים
- מסע לקוח
- אוטומציות שיווקיות
- נאמנות וחווית לקוח
- מועדון לקוחות
תהליכי AI ומערכות
- אפיון ובניית תהליכי AI
- הדרכות כלים ושיטות AI
- אפיון ושיפור מערכות CRM
- דיגיטציה פנים ארגונית
- בניית תרשימי זרימה
התייעלות ארגונית
- הון אנושי
- תהליכי דיגיטציה
- ניהול זמן ומשימות
- אופטימיזציות ותקציבים
- משאבים
- דיוק תהליכים
- מיצוי חומר גלם
תהליכים ופיתוח ארגוני
- מבנה והגדרות תפקיד
- תהליכים פנים ארגוניים
- תקשורת פנים ארגונית
- מחוברות ארגונית
- S.O.P שגרות עבודה
- עבודה בממשקים
- סביבת עבודה
הון אנושי
- גיוס וקליטה
- חפיפה והכשרה בכניסה לתפקיד
- שימור עובדים
- מקצוע,פיתוח והעצמה
- שגרות עבודה
- תפוקות הון אנושי
- אקדמיה פנים ארגונית – הארגון הלומד
איך זה עובד?
אבחון
ייחודי מהיר
ריכוז המלצות ותכנית
ליישום
בניית גאנט עבודה דינמי
רתימת המשאב האנושי בכל הדרגים
יישום יד ביד עם כלל הגורמים הרלוונטים
משאבים
בנצ'מארק בשוק
0
ציון ממוצע
0
וותק
0
חוות דעת מפורסמות
0
GAME CHANGE
%
0
בין לקוחותינו
מיטל הדר
מייסדת
אסף הדר
שותף מנהל
למה אנחנו?
ניסיון והוכחות
16 שנות ותק, מעל 550 לקוחות,
מעל 250 חוות דעת מנכ״לים ומנהלים בכירים
מודל סיכון אפסי = מקסימום ביטחון
אפשרות עצירה בסוף כל חודש ללא אותיות קטנות
מכפיל משולש
הנהלה + מומחה שטח של גיים צ’יינג’ר + יישום בפועל:
שני שותפים ומומחה מהצוות מלווים צמוד יד-ביד עד שזה עובד.
עצימות גבוהה
יום שטח שבועי מלא אצל הלקוח בשילוב אינטרקציה ותקשורת יומית שוטפת – כדי לייצר ביצועים בפועל.
סימני שינוי מהירים
בשבועיים הראשוניים – תיווכחו שהדברים מתחילים לזוז ולהשתנות
אמון מוכח
0 שיימינג / 0 תביעות
בונוס ביצועים נוסף
כ-30% בממוצע יותר ממה שסוכם
בגאנט ללא תוספת תשלום
שיטות בלעדיות
מתודולוגיות ומודלים ייחודיים
שהוכחו בהצלחה אצל 550 חברות וארגונים
QUICK WIN
תוכנית המלצות הכי מהירה ובמחיר סמלי
מתחייבים ל Game Changer אמיתי:
שינויים קטנים שמייצרים תוצאות ובונים תרבות של שיפור ביצועים מתמשך בהתאמה מלאה ל-DNA ולתרבות הארגונית.
שינוי במיינד סט הארגוני
משנים את האינרציה ליוזמה ואקטיביות
התוצרים מהתהליך עם
GAME CHANGER
תהליכים ממוקדים
כל אחד יודע מה הוא עושה
כלים ותשתיות שעובדים
סיסטם שעובד
כולם לוקחים אחריות
זרימה פנימים וחיצונים
שליטה ובקרה
אתה יודע בדיוק
מה קורה
תוצרים ברורים
לא ״שיפור תרבות״, אלא מספרים
והתוצאה העסקית:
גדילה עסקית בתוצאות עסקיות + סיסטם ושיטה שעובדים גם בלעדינו.