עכשיו זה הזמן להפסיק להתפשר
ולהתחיל לממש פוטנציאל אמיתי
אם גם בארגון שלך
יש פער
בין היעדים שהוגדרו לתוצאות בפועל
אין שיטה
אין תהליכים
ואין תשתיות
תומכות
יש משאב אנושי
שחוק ומבוזבז
יש ניהול בינוני
מכוח האינרציה
הגיע הזמן שלכם לייצר שינוי אמיתי
שיפור ביצועים בחברות וארגונים
ליווי, מעורבות, יישום והטמעה
ניהול • מכירות • שירות • שיווק • תהליכים ופיתוח ארגוני • תהליכי AI ומערכות • הון אנושי
FOR A CHANGE YOU NEED
A GAME CHANGER
תהליכים ושיטות עבודה
הון אנושי
לקוחות
מוצר / שירות
שירות
- אסטרטגיית שירות
- ניהול שירות
- משולש השירות
- תהליכים וחווית לקוח
- יעדים, מדדים ובקרות
- אוגדן שירות
- תקשורת רב ערוצית
- מסרים ואוטומציות
- סקרי לקוחות, לקוח סמוי
מכירות
- אסטרטגיה ותורת מכירות
- מודל 12 המפתחות
- לקוחות קיימים וחדשים
- תהליכי מכירה ושימור
- ניהול מכירות
- יעדים, מדדים ובקרות
- מוקדים, שטח פרונטלי
- אוגדן מכירות
- ניהול דאטה - pcdp
ניהול
- כניסה והכשרה לתפקיד
- פיתוח מנהלים GC360
- תהליכים ושגרות ניהול
- מיומנויות ושגרות ניהול
- מודל DIMS
- מנטורינג ניהולי
- ניהול מרחוק / היברידי
שיווק
- אסטטרטגיה שיווקית
- תהליכי שיווק
- פאנל שיווקי
- מקסום וטיפול בלידים
- שיווק גרילה, נכסים דיגיטלים
- עבודה עם כלים טכנולוגים
- מסע לקוח
- אוטומציות שיווקיות
- נאמנות וחווית לקוח
- מועדון לקוחות
תהליכי AI ומערכות
- אפיון ובניית תהליכי AI
- הדרכות, כלים ושיטות AI
- איפיון ושיפור מערכות CRM
- דיגיטציה פנים ארגונית
- בניית תרשימי זרימה
התייעלות ארגונית
- הון אנושי
- תהליכי דיגיטציה
- ניהול זמן ומשימות
- אופטיציזציה ותקציבים
- משאבים
- דיוק תהליכים
- מיצוי חומרי גלם
תהליכים ופיתוח ארגוני
- מבנה והגדרת התפקיד
- תהליכים פנים אירגוניים
- תקשורת פנים אירגונית
- מחוברות ארגונית
- S.O.P שגרות עבודה
- עבודה בממשקים
- סביבת עבודה
הון אנושי
- גיוס וקליטה
- חפיפה והכשרה בכניסה לתפקיד
- שימור עובדים
- מקצוע, פיתוח והעצמה
- שגרות עבודה
- תפוקות הון אנושי
- אקדמיה פנים ארגונית - הארגון הלומד
איך זה עובד?
אבחון
ייחודי מהיר
ריכוז המלצות ותכנית
ליישום
בניית גאנט עבודה דינמי
רתימת המשאב האנושי בכל הדרגים
יישום יד ביד עם כלל הגורמים הרלוונטים
משאבים
בנצ'מארק בשוק
0
ציון ממוצע
0
וותק
0
חוות דעת מפורסמות
0
GAME CHANGER
%
0
בין לקוחותינו
מיטל הדר
מייסדת
אסף הדר
שותף מנהל
למה אנחנו?
ניסיון והוכחות
16 שנות ותק, מעל 550 לקוחות,
מעל 250 חוות דעת מנכ״לים ומנהלים בכירים
מודל סיכון אפסי = מקסימום ביטחון
אפשרות עצירה בסיום כל חודש ללא אותיות קטנות
מכפיל משולש
ליווי ויישום של שני שותפים ומומחה מהצוות.
עצימות גבוהה
נוכחות פיזית שוטפת אצל הלקוח בשילוב אינטרקציה ותקשורת יומית שוטפת .
סימני שינוי מהירים
בשבועות הראשוניים תיווכחו לתזוזה, מגמה חיובית ושינויים.
אמון מוכח
0 שיימינג / 0 תביעות
תוספת בונוס
תוספת עבודה כ-30% בממוצע יותר ממה שסוכם בגאנט
שיטות בלעדיות
מתודולוגיות ומודלים ייחודיים
שהוכחו בהצלחה אצל 550 חברות וארגונים
QUICK WIN
מייצרים ומיישמים הצלחות מהירות בשלב הראשוני
מתחייבים ל Game Changer אמיתי
יישום שינויים המייצרים תוצאות
תוך התאמה מלאה ל-DNA ולתרבות הארגונית.
שינוי במיינד סט הארגוני
משנים את האינרציה ליוזמה ואקטיביות
התוצרים שלכם עם
GAME CHANGER
תהליכים ממוקדים
פנים וחוץ ארגוני
כלים ותשתיות המייצרים
סיסטם
לקיחת אחריות ומחויבות
של כלל ההון האנושי
שליטה ובקרה על תהליכים ותוצרים
תוצרים כמותיים ואיכותיים ברורים
והתוצאה העסקית:
גדילה עסקית בתוצאות עסקיות + סיסטם ושיטה שעובדים גם בלעדינו.