ראיון עומק למול מנהל ישיר – תאום ציפיות, הגדרת אופי ואחריות תפקיד
אפיון ובניית פרופיל משרה על פי ההגדרה
פרסום המשרה ובדיקה מקיפה של מועמדים פוטנציאליים תוך איתור ראשוני (בנק מאגרים פנימי, שליפה של מועמדים איכותיים, שיתופי פעולה שלנו, אתרי דרושים, לינקדאין)
ביצוע ראיונות טלפונים ראשונים
ראיונות עומק פרונטליים אחד על אחד הכולל התרשמות וניתוח יכולות וכישורים, סימולציות וקונפליקטים ניהוליים
ביצוע 2 ראיונות עומק פרונטליים על ידי 2 גורמים שונים
בחינת סוג טיפוס תקשורת ומבחני אישיות
מתן שאלון פתוח ל 24 שעות – שאלון פתוח עם 6-8 שאלות מקצועיות/ דילמות ניהוליות מורכבות
בדיקת ממליצים אובייקטיבית
דוח על 3 מועמדים סופיים, חוות דעת מעמיקה והתרשמות שלנו בפן האישי והמקצועי
ליווי ראשוני בכניסה לתפקיד (בתאום ובשיתוף מנהל ישיר)
הדרכה לקליטת העובד בצורה יעילה ואפקטיבית (ניהול זוטר)
הכשרה מקצועית וניהולית
בניית ויישום תכנית חפיפה והכרת התחום, צוות ותפקיד
תוצרים
איוש מתאים ואיכותי לתפקיד
כניסה לתפקיד באופן מיטבי, חסכון של זמן ומשאבים לארגון
