יועצת ארגונית ויועץ ארגוני למנכ"לים ולבעלי חברות

Game Changer הידע, הניסיון והפעילות העומדים מאחורי כל הצלחה :

• מומחיות בייעוץ ארגוני מתקדם – מיטל הדר כיועצת ארגונית ואסף הדר כיועץ ארגוני מביאים גישה ייעוצית ייחודית לכל אתגר ארגוני
• ליווי אישי של יועצת ארגונית ויועץ ארגוני – כל פרויקט מקבל את הליווי הישיר של מומחי הייעוץ הארגוני שלנו
• תוצאות מוכחות בקרב מאות חברות וארגונים.
• דיאגנוסטיקה קפדנית לאיתור נקודות חולשה ומפתח לשיפור בתוצאות.
• שליטה מלאה בתחומי הליבה העיקריים: תפעול, שיווק, מכירות, שירות, ניהול ואוטומציות
• ניסיון מצטבר ומעמיק מול תנאים עסקיים מאתגרים ומשתנים.
• מתודולוגיות ומודלים ייחודיים, חדשניים ומוכחים.
• יכולת תכלול ניהולית גבוהה.
• הקפדה על שלמות ביצועית בהטמעה והדרכת מנהלים תוך התאמה ייעודית למרכיב האנושי.
• גמישות מחשבתית, קשיחות ביצועית, יסודיות ויעילות.
• אדפטציה מלאה לתרבות והדנ”א הארגוני
• למעלה מ15 שנות ניסיון ומעל ל 550 חברות וארגונים ששיפרו תוצאות ללא הכר.
• צוות ייעוץ ארגוני מוביל בהנהלת מיטל הדר כיועצת ארגונית מומחית ואסף הדר כיועץ ארגוני בכיר, שניהם עם ניסיון מוכח בליווי מאות ארגונים להצלחה 
  
   

גיים צ’יינג’ר – שיפור ביצועים בתוצאות החברה או הארגון הינן תנאי לשרידות כל חברה וארגון בכל סדר גודל.
אנו מסייעים לכל מנכ”ל ולצוות מנהליו למצוא את ה Game Changer בכל תחומי הליבה המשפיעים ישירות על התוצאות הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.
הידע הרב, הניסיון העצום וההיכרות המעמיקה שלנו עם תהליכים, תשתיות, מערכות ואוטומציות מעניקה ללקוחותינו את הזכות להתייעל, לחדש, להעמיק את שליטתם במתרחש,
ללמוד להגיב נכון ומהר יותר לכל שינוי ובכך להוביל בכל חודש, רבעון או שנה לכך שתוצאות החברה או הארגון ישתפרו.

עם מיטל הדר – יועצת ארגונית מובילה ואסף הדר – יועץ ארגוני בכיר, אתם מקבלים ליווי ייעוצי ארגוני ברמה הגבוהה ביותר

זו לא תורה מסיני. זו עבודה מעשית שמובילה לתוצאות בתוך חודשים בודדים. מחפשים את ה Game Changer שלכם? דברו איתנו

למה מנכ”לים חזקים לא מוותרים על יועץ ארגוני ויועצת ארגונית?

מנכ״לים מנוסים כבר מבינים: האתגרים האמיתיים בארגון לא נמצאים רק במספרים, בדוחות או בתקציב – אלא באנשים, בתהליכים ובאופן שבו החלטות ניהוליות מיושמות בפועל. כאן בדיוק נכנס התפקיד הקריטי של יועץ ארגוני.

יועץ ארגוני פועל כגורם אסטרטגי שמסייע להנהלה לראות את הארגון “מלמעלה”: לזהות צווארי בקבוק ניהוליים, כשלים בתקשורת, חוסר סנכרון בין מחלקות, ותהליכים שמבזבזים זמן, כסף ואנרגיה. לא מדובר בייעוץ תאורטי, אלא בעבודה עומק שמתרגמת אסטרטגיה עסקית לשגרות ניהול, מדדים, אחריות וסדר ארגוני שמאפשר צמיחה יציבה. מנכ״לים שעובדים עם יועץ ארגוני מקבלים יכולת קבלת החלטות מדויקת יותר, שליטה טובה יותר בביצוע – ופחות תלות בכיבוי שריפות יומיומי.

במקביל, ארגונים מורכבים זקוקים גם לפרספקטיבה משלימה – כזו שמעמיקה בהון האנושי, בתרבות הארגונית ובהובלת שינוי. כאן בולטת תרומתה של יועצת ארגונית.
יועצת ארגונית מתמקדת בפיתוח מנהלים, בהובלת עובדים בתקופות של שינוי, בשיפור מחוברות ומחויבות, ובהטמעת תהליכים ארגוניים שמחזיקים לאורך זמן. תפקידה אינו “לרכך” את הארגון – אלא לחזק אותו מבפנים, כך שהאנשים יוכלו לעמוד ביעדים העסקיים שההנהלה הגדירה.

ארגונים שמלווים על-ידי יועצת ארגונית מצליחים לצמצם שחיקה, לשפר ביצועים של דרגי ניהול ביניים, ולהפוך אסטרטגיה כתובה למציאות יומיומית. כאשר העבודה של יועץ ארגוני ו-יועצת ארגונית משתלבת יחד, נוצר חיבור חיוני בין ניהול, תהליכים ואנשים – חיבור שמבדיל בין ארגון ש”שורד” לבין ארגון שמוביל את השוק שלו.

מנקודת מבט של מנכ״ל, הבחירה לעבוד עם יועץ ארגוני או יועצת ארגונית אינה הוצאה – אלא השקעה ישירה ביכולת של הארגון לגדול, להרוויח יותר, ולפעול בצורה חכמה, ממוקדת ומבוקרת לאורך זמן.