Game Changer

דיאגנוסטיקה -אבחון מיפוי וניתוח מקיף -הון אנושי בחברות וארגונים

דיאגנוסטיקה בתחום הון אנושי עם Game Changer


במסגרת שיפור הביצועים בחברות וארגונים, הGame Changer  הראשון שלנו הוא שלב הלמידה והאבחון הכלל הארגוני עסקי שאנו מבצעים. אנו מבצעים אבחון ארגוני וצוללים גם לתחומים הרלוונטיים לפי צרכי הלקוח : מכירות, שיווק, שירות, ניהול, הון אנושי, מערכות.

במרבית המקרים אנו מבצעים אבחון למספר תחומים במקביל וזאת על פי תפיסתנו המוכחת שמקור הצלחה עסקית הוא בסינרגיה ותמיכה של כלל ממשקים ותחומים בארגון.

בתור גוף אובייקטיבי ובלתי תלוי כ “אורח לרגע שרואה כל פגע” אנו ממפים ומנתחים את המצב הקיים הכולל תהליכים וגורמים חסרים/מעכבים/מקולקלים.

שלב זה אורך עד חודש וחצי והוא תלוי בגודל הארגון והתחומים הרלוונטיים ומתבצע עלי ידי צוות היועצים המנוסה שלנו.

אנו פוגשים את המשאב האנושי, לומדים את השירות /מוצר, את המחלקות השונות, אופן צורת העבודה, תשתיות עסקיות ואף מנסים להתחבר ולהבין את ייחודיות התרבות והדנ”א הארגוני.

בסיום השלב אנו מרכזים את הממצאים עבור המלצות אופרטיביות לשיפור והשבחת הקיים באמצעות חידוד ודיוק האסטרטגיות ותכניות הפעולה הרלוונטיות להמשך.

מה אנחנו בודקים בשלב האבחון הראשוני בתחום הון אנושי ?

 

  • פגישות אחד על אחד עם ההון האנושי
  • סקר פנים ארגוני אנונימי
  • מדיניות ואסטרטגית משאב אנושי
  • מבנה, הגדרת תפקידים ואחריות
  • תהליכי גיוס והכשרה
  • ניהול מוטיבציה
  • עתודה ניהולית
  • מחוברות ארגונית
  • מיתוג מעסקי
  • תקשורת פנים ארגונית
  • רווחה וגיבוש
  • שימור עובדים
  • תכנית ארגון לומד – מערך ידע
  • פיתוח הון אנושי וצוותים
  • מודלי תגמול
  • סביבת עבודה
  • שווי עובד
  • תפוקת משאב אנושי
  • למידה מקצועית ומתוקשבת
  • PDP- Personal Development Plan

 

צריכים דיאגנוסטיקה מקצועית לחברתכם?

דילוג לתוכן